上一次分享的重點就是「有因必有果，有過程才會有結果，在那裏投入在那裏收穫！」難而渡人就一定會成功呢？你可曾看見宿舍成全的效果嗎？每年的五月份真的讓人傷心難過，一年努力又留下幾個呢？目標規畫中有一個叫做核心目標，前年我設定為「宿舍成全」，效果差強人異，但是幹部們卻道心堅定，但是這不是我們要的結果，因為没有人留在伙食團！去年設定「來一個，留一個」，效果讓我驚呀！幹部人才越來越多，但是我還是不滿意，因為我設定乾坤道的大一學弟妹至少五個！今年設定「要用一年的時間，讓一個人真正留在伙食團！」目前為之，幹部仍停留在「來一個，留一個」的策略之中，直到最近期末乾坤聚後，才驚覺半年成空之慨！
我說：「這樣也好啊！失敗是成功的開始，我們要感謝給我們再一次了解想法的重要！我們一定要反省如何改進，而不是想下一次再來，因為依然會失敗的。講師說的大家現在非常明白，留人在伙食團，才是根本之道，我們要常想如何讓人留在伙食團？我們要辦怎樣的活動才能留人在伙食團？重點是，在場每一位道親，你願意『用半年的時間，讓一個人真正留在伙食團』嗎？記住，伙食團的真正運作，下學期才是真正的開始，人才也是這時候出現。」當然我例舉許多道親給他們了解，好多人都是下學期才來伙食團，這就是經營的藝術！
什麼？渡多人？我實在不想說，我只能說每學期都在三十左右，但是我相信幾年之後，就不得了。非常好奇？好吧！目前在渡人求道的規畫是「志工課業輔導」這一區塊，有80%志工都會求道，神吧！同時每一年平均渡十個小朋友。另一區塊是「宿舍成全」，我的方法是二至三人為一組，最多三間，最少一間，每一個禮拜去一次，我只要不斷的增加組別，哈！求道將會是源源不斷，神吧！最重要渡人區塊，就是「親親」了，高中同學、班上同學、直屬學弟妹等等，一半的求道人都是這個區塊，因為「信任」兩個字。可是這樣我們發現一個非常嚴重的問題！
高中同學分佈在各大專院校的，求道後怎麼辦？你千萬不要跟大一學弟妹說要以本校為主，没辦法教他們的是「來一個，留一個」，他們可不認為是本校的，你說介紹給他校的伙食團，哈！我不想講免得傷人。還有打工、參加社團的道親怎麼辦？最要的是我們要如何解決問題！於是幾個月的討論後，決定開兩個禮拜的一次的假日新民班。身為講師的我，只是要讓學弟妹知道講師的決心，就是要「來一個，留一個」，一定要修菩薩道。什麼？會不會成功呢？哈！抱歉我從來不考慮這個因素的，辦道嘛！不用想太多，方向正確，一切交給上天！
或許我真是高談闊論了，只是這是我們伙食團真實的故事，期末之時，我總是會反省一下，如何在實務中建構伙食團的軟體呢？為什麼我在講如何成全人，而不講如何渡人？其實渡人真的很簡單，只要兩個字「信任」，我說不清楚，請你直接去關心成全他，不要一開始就要請人要求道，要去佛堂拜拜，關心他的生活與課業，與他分享你的感動就好了，不要在乎成功與否，只問你對於你的行動感動嗎？什麼是軟體呢？如果你有看過的文章就會了解，好吧！再講一次修道三個基本內涵是尊師重道（倫理）、承上啟下（運作）、謹守佛規（紀律）；伙食團經營的三個基本內涵是要感恩、要謙虛、要讚美，想要了解，去看一看我最近文章。
最重要的是「經營」是長時間的推動與共識，一次又一次的提醒叮嚀，有堅強的幹部群，才是成功之道。下一次我真的會講解經文了！
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