這是一個你必須要思考的問題：「九月份認識很多人，一年後我們能留下來幾個人？」
【成全的黃金三週】
開學前一星期及開學後第一及第二星期。就是指新生到校對於環境不熟悉及課業尚未開始的情況，這個階段新生對於任何的活動很好奇，有邀約幾乎都會參加活動。等到10月份開始系學會舉辦迎新宿營、球類競賽等活動，其次是班上交流及課業慢慢的加重，這時候邀約就不一定會參加了。
因此我們稱為成全的黃金三週，一定要把握這三個星期。多年修辦過程中，我們知道開學認識的人，將是我們要這一年成全的對象，或許在其中會再認識其他人，但是不會很多了，所以這三星期的每一天，都是非常重要的。
那麼我的迎新計畫是什麼？從開學前的搬家、問卷、迎新活動；開學後的社團招生等一系列活動。伙食團的活動大大小小忙不停，行事曆幾乎每天都有活動，無非就是找人來參加活動，借此廣結善緣，我們稱為「活動成全」
這一個過程我們認識了許多大一學弟妹，依據經驗大家會把認識的大一學弟妹分為「A級最容易成全、B級須要花一點時間成全、C級比較困難成全。」問題是人都分好了，有没有時間去聯絡呢？活動一波又一波的過去，我們有多少的時間去找人呢？
我要說的是人認識得多，但是没有目標，來人來往好一片熱鬧景象，也不是没有人留下來，留下來的人，我只能說他的根基深厚。
【没有到11點不能回伙食團】
竟然這三星期時間那麼的重要，我們希望大家每天都要去找人！所以要求每一成員没有11點不能回伙食團，就是要大家把握時間成全，認識人，培養感情。
每一天活動結束後就可以休息嗎？不，你不能休息，所謂的「黃金三週」就是兩個字，拚了！因為時間過的很快，你不努力找人，10月後就没有人讓你找。所以才會要求大家每一天都要去找人，就是「找人才會有人，不找人就不會有人！」我想休息了兩個月的暑假，不就是為了這「黃金三週」嗎？
其實大家每一年的開學都很努力，然而一年又一年，每一年的開學時，我們重發新願，希望能創造三多，不負天恩師德！可是如此努力，真的會有成果嗎？
我想說的是認識那麼多人，最後留下來的人有多少？有多少人上「新民班」？有多少人擔任「幹部」？有多少人住「伙食團」？
答案很清楚，不盡理想，有待努力！
【開啟精英成全模式】
現在有一個想法給大家參考，把伙食團分為兩部份人，一部份的人依照往昔做法的活動成全，另一部份人開啟精英成全模式。
所謂精英成全模式，就是在把認識的人，再提出A++喜歡來伙食團的大一學弟妹，約5人左右，然後把所有的時間都花在他們的身上，每天都要見面，所謂「見面三分情」，然後想辦法讓每一個人都認識他們，加line群組及fb好友，大學一開始就認識伙食團每一個人，他的朋友都是伙食團的人。
設定目標的很重要的！開始就決定結果！時間花在那裏，成果在那裏！
這樣的想法是很重要，鎖定目標，把所有的時間花在目標的身上，那麼最後的成果應該會比較好，我稱為這種成全叫做「精英成全模式」。就是在開學前的第一週，就要設定五人為目標，然後在開學後的第一週及第二週，把所有的時間花在他們身上。
這個精英成全模式是針對講師及畢業學長姐而言，或者可以加上大四及負責人。不用伙食團每個人參加，其他的人按照行事曆的活動操作即可。於是在「黃金三週」伙食團分為兩部份的人，一部份的人按照以往活動進行，另一部人，針對目標進行「精英成全」。
就是要你把他們當成伙食團的一份子！
每一天都要跟他們見面，安排一些活動，例如往外可以帶他們認識環境、去大賣場、逛夜市、喝咖啡等，在伙食團內舉辦迎新聚餐、桌遊、用餐等，想辦法讓伙食團每一人都跟他們認識，加入line群組及fb群組，就會有「濃濃的情感」。
【我們都是他的朋友】
有一位學弟非常誠心，伙食團大大小小活動都參加，也擔任幹部，非常的負責，有跟著大家去宿舍找人，可是他從來不渡人求道，有一天我就問他：「學弟為什麼從來没看到你渡人求道？」
學弟說：「我對道都不知道什麼？對道都没有信心，我如何去渡人求道。」我那時非常驚呀的說：「不會吧！你那麼的誠心，幾乎所有的活動都有參加。怎麼可能對道没有信心呢？」學弟說：「我的朋友都是伙食團的人！」
那時候，我才了解，原來伙食團還有這樣的修道人，我不禁想起來了，許多學弟妹畢業後，為什麼就再也不回伙食團來幫辦呢？是否因為他們的朋友換了人呢？
不過，話說回來，這樣的想法對於成全大一學弟妹是絕對正確的，我們都是他的朋友！
我寫這一篇文章是因為快開學了，如果我們的想法没有改變，結果一定會跟去年一樣，我不知道「精英成全模式」的效果如何？但是我知道目標及策略的重要性，或許今年的新民班會多出許多人吧！
雲彩雨虹映仙山
水光晴日躍龍門
夢中勤說勵奮勉
客要眾生齊歸根
106.08.18
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