大家新年好！大家也許在想為什麼雲水夢客没有跟大家分享文章呢？是不
是雲水夢客已經江郎才盡了呢？其實這一段時間來，發生許多重大事情，
必須有一段時間讓後學心靜下來思考再思考，所以才會這麼久的時間没有
新的文章。
新的一年開始，有新的氣象，後學感謝各位點傳師們的提拔，擔任士林區
道務組長一職，從一個學校的負責講師，要來帶動各校的道務成長，實讓
後學誠惶誠恐，後學一直再想：「我要如何的做好道務組長一職呢？」近
來就是因為這一個原因，才遲遲没有下筆，因為這一步誇出去是如此的重
要啊！
近一年來，後學已經默默的在為佛堂的道務策劃及帶動，之前大家也在文
章中知道這一個訊息，昨天佛堂舉辦了年終團聚，讓後學非常感動，有那
麼多道親回到佛堂團聚在一起，實在是「這個家，靠大家」啊！同時讓後
學更堅定一件事，在天人共辦的榮恩下，成功是那麼的簡單！
我們常說：「一盤散沙，讓我心有餘力而力不足！」那麼為什麼你不當那
一個凝聚者呢？這真是任重道遠啊！活佛老師曾說：「使命是給願意承擔
的人！」我們修道辦道是為了什麼呢？不為什麼是不是呢？後學覺得就是
要「一心許天，一切為眾生」！那麼有什麼不能去做的呢？其實這一句說
來簡單了，後學也掙扎了三年才願意出來承擔啊！
後學的道務規劃原則～「成功就是簡單的事重覆的做！」佛堂的運作是每
兩週星期日聚會一次（第一週研究班，第三週是複習班）；二、四週星期
三佛堂明德班；初一、十五獻供，近來又有成全組的運作在規劃進行中，
就是那麼的簡單，然後盡心盡力去完成每一項任務。
回到伙食團的經營分享，後學既然提拔為區裏的道務組長，自然要有接棒
者，目前乾道負責講師已經找好了，這是文化伙食團新的里程碑～「道棒
傳承」。點傳師說：「負責講師三年輪替制，讓人才一波接一波！」這
也是鼓勵學弟妹「根留文化」最好的方法了，畢竟這才是人盡其才啊！那
有負責講師年齡大於學生十歲以上的，哈…是不是真有代溝呢？後學真的
覺得有啦！
83到98年期間，從負責人到負責講師（扣掉二年當兵）也有12年多的時間了
，後學從一無所知到現在胸中幾點經營的想法，說來就是「煩惱即是菩提
」，從困難挫折中，不斷的突破，每天所想就是「伙食團如何更好？」因
此智慧不斷的流露出來，總讓後學感到莫冥其妙，是不是「仙佛加智慧」
呢？
文化伙食團是一個實踐想法的地方，後學常開玩笑說：「學弟妹們就是一
群修辦道的白老鼠，實踐前人老的修辦理念的子弟兵。」我們時常想著如
何落實「集體領導，整體帶動」的道務運作？如何創造三多四好的道務目
標？後學的想法再那裏，道務也跟著潮起潮落，可見一個負責講師身繫多
少蒼生性命啊！
伙食團的經營目標有「傳承」、「道務」、「人才」這三個目標！傳承
就是要找幹部，點傳師說：「有心就是人才！」又說：「行動才有成果！
縱使你如何的多才多藝，不肯修不肯辦還不是一場空，不如腳踏實地來的
真實感人。」為什麼傳承就是要找幹部，而不是修辦理念呢？因為没有人
，没有道棒傳承者，一切都不用說了，所以後學才說：「一年留下三個人
，做的到嗎？」
每一組至少一個幹部，那麼伙食團至少也有五個人了，那麼這些幹部就是
創造三多四好的重要的人物了。道務就是要創造三多四好的目標，伙食
團的經營必須緊扣這一個目標，後學的想法是「以法會為階段性道務運作
」，我們都知道一個月至少一次的法會，如果我們平時成全不邀請參加法
會的話，臨時約會是很困難成功的，而且法會是一個伙食團道務成長的依
據，想知道這一個伙食團辦的好不好，看一看班員多少？看一看跟帶班的
人多少？一目了然於胸啊！
什麼是「成全黃金期」呢？後學以前講過後，現在再提出來推動，就是
求道與法會後一星期的成全活動。渡人求道容易嗎？不容易是不是？求道
後要如何成全呢？後學要推動『一通電話』的重要性，下一學期後學想推
動在求道的隔一天，引保師、負責講師、開釋道義及三寶的講師，都要
打這一通恭賀祝福的話，同時邀約他來參加『求道迎新活動』，正式歡迎
他們成為我們一家人！
請人開法會容易嗎？不容易是不是？開法會當天如何成全呢？後學曾經講
過，請看再起風雲這一章文章，開完法會後隔一天，後學要推動『一通電
話』的重要性，引保師、負責講師以及伙食團的幹部們，都要打這一通恭
賀祝福的話，恭禧他們更上一層樓，同時邀約他們來參加『法會迎新活動
』，正式歡迎他們加入修辦道行列，我們都是一家人！
如果一通電話那麼重要，為什麼你不打呢？只不過是舉手之勞，只不過是
張口恭賀，那麼你能不打嗎？我們相信求道後及開完法會後的一星期內，
絕對是成全的黃金期，仙佛說：「一天佛在心中，三天佛在腦中，七天
佛在空中。」這是人的心理問題，那麼這一星期七天內絕對是成全的黃金期了，就是要讓法喜的感覺永在心中，就是要讓他們知道我們是
一家人，就是要讓他們知道我們是當代天命明師濟公活佛、月慧菩薩的弟
子，歡迎你們加入這一個大家庭！
如何做好人才培育呢？前人老說：「中興以人才為本」！後學將人才分為
「活動人才」、「辦道人才」及「操辦人才」三種層次，當然後學希望每
一個人都是操辦人才，這樣道務才能更成長穩定。講一講活動人才，有的
道親或許因緣的原因，没有辦法深入道中，只參加活動或辦活動而不願意
渡人成全人、參加研究班、參加辦道及初一十五獻供、參加法會跟帶班人
員等辦道活動，認為「志工活動」才是他所須要的，那麼就讓他參加吧！
在共事共辦中慢慢引導即可。
後學在上篇文章說過，我們伙食團在下一學期要有所變革，活動當分為「
道親」的回家日活動及「非道親」的成全小活動，那麼我們可以把求道後
及法會後的迎新活動放在『回家日』中，就可以結合上面所說的成全黃金
期了，如此邀約活動就簡單了，這就是目標明確，不知道成果如何呢？
未來又如何呢？又讓後學茫茫然，或許是重新開始學習的時候，那麼如何
當好道務組長一職？就請大家就拭目以待了，如何讓伙食團運作的更好？
如何帶動各校伙食團道務的成長？真是一個難題，誠望仙佛再多加智慧啊
！
雲開現日天青青
水湧火蓮地紅紅
夢中再語廣長舌
客思前程菩薩行
98.01.24
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